Formation DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnelles)

Évaluer les risques professionnels et élaborer un programme de mesures de prévention

L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité de l'employeur. Ainsi, il doit évaluer les risques auxquels sont exposés ses salariés et prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé mentale et physique, mais également de leur sécurité. Cette obligation comprend la mise en œuvre d'actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation, ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Autant d'obligations qui rendent complexe la rédaction du DUERP et du PAPRIPACT. Outre l'obligation générale de sécurité, les articles L 4121-3 et R4121-1 à R4121-4 renforcent l'obligation, pour tous les employeurs, de rédiger et d'actualiser un DUERP. La loi « Santé au travail » a accentué cette obligation en imposant notamment la conservation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en ouvrant aux salariés concernés la possibilité de le consulter. Le DUERP constitue un élément obligatoire dans la démarche de prévention des risques en entreprise. La formation DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnelles) permet aux participants d'intégrer l'ensemble des risques professionnels. Particulièrement, les risques psychosociaux, les risques liés aux TMS (Troubles MusculoSquelettiques), ou les risques résultants des poly-expositions. Dans un second temps, ils s'approprient la méthodologie PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail). Cette formation permet de se conformer aux exigences réglementaires, mais également de créer un environnement de travail plus sain et plus sûr.