Formation à la prévention des RPS 2 jours INTRA
Deux jours pour comprendre et agir contre les RPS dans les relations de travail
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Formation créée le 17/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation prévention des risques psychosociaux (RPS) de fvformation.fr combinent une approche ludique et pratique pour garantir une montée en compétences engageante et efficace. Conçues pour les élus du CSE, cette formation prévention des risques psychosociaux (RPS) intègrent des activités interactives comme des exercices avec vidéos, des scénarios concrets et des activités collaboratives telles que les ateliers « Post-it » ou « jeux ». Chaque module favorise l’apprentissage en situation réelle, en s’appuyant sur des exemples issus du quotidien professionnel. Les participants explorent des thématiques clés comme la prévention des risques psychosociaux (RPS), les obligations réglementaires et les moyens concrets d’action. À travers des études de cas et des outils simples, ils apprennent à identifier les signaux faibles, analyser les causes des RPS et mettre en œuvre des solutions adaptées. L’aspect ludique, avec des approches variées et immersives, permet de maintenir l’attention tout en rendant l’apprentissage plus concret et mémorable. Ce programme offre une véritable boîte à outils opérationnelle, accompagnée de conseils pratiques à appliquer directement en entreprise. Avec fvformation.fr, développez des compétences essentielles de manière efficace, dans une ambiance stimulante et conviviale, pour des résultats mesurables et durables.
Objectifs de la formation
- Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Être capable d'analyser les impacts des RPS
- Faire appliquer la réglementation liée aux RPS
- Développer des compétences pratiques pour la prévention et la gestion des RPS
- Favoriser une démarche collaborative et préventive
Profil des bénéficiaires
- Élus du CSE
- Représentant de proximité
- Délégué syndical
- Référent harcèlement
- Savoir communiquer en français (lire, écrire)
- Avoir participé à formation SSCT des élus du CSE
Contenu de la formation
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Présentation de la formation référent harcèlement et agissements sexistes (jour 1)
- Présentation des objectifs et du contenu de la formation
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La systémique FRAt (jour 1)
- Activité Post-It
- Introduction de la systémique FRAt
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Origines et causes des RPS (jour 1)
- Les 6 facteurs GOLLAC (Origines, contenus et détection facilitée)
- Exemple pour chaque facteur et questionnement sur leurs présences éventuelles dans l’établissement
- Activité d’application et d’identification (Vidéo, scénario…)
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Qu’est-ce que les RPS ? (jour 1)
- Les RPS (Définition, Catégories, Chiffres…)
- Les différents Stress (Définitions et exemples)
- Violences externes (Définition et exemples)
- Violences internes : HM, HS et AS (Définitions et exemples pour chaque catégorie)
- Activités applicatives pour identifier les différentes catégories et les différencier
- Faire un point sur leurs présences éventuelles dans l’établissement
- La réglementation des RPS avec un zoom pour les représentants du personnel sur leurs droits et devoirs
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Questions ouvertes sur le jour 1 (jour 2)
- Échange interactif entre le formateur et les participants
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Les conséquences des RPS (jour 2)
- Sur les individus (Atteintes à la santé…) : Détailler les principales affections psychiques (Burn Out, Bore Out, Brown Out…) et leurs conséquences
- Sur les entreprises (Absentéisme…) : Détailler toutes les conséquences possibles sur l’établissement et leurs impacts
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La prévention des RPS (jour 2)
- Que dit la règlementation ? Pour les salariés et pour les employeurs
- Les différents niveaux de prévention (PST) : Détailler comment agir en prévention sur les 3 niveaux
- Les relais internes et externes : Cartographie et écosystème (SPST, IPRP, CMP, Réseau APESA…) – Favoriser en amont les prises de contact avec ces structures.
- Détection des signaux et lanceur d’alerte : Détailler les signaux faibles et organiser une activité applicative (Vidéo, Texte…) pour s’exercer à identifier comme représentant du personnel.
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Bilan de la formation
- Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.
Freddy VALLERANT est l’ingénieur pédagogique de FV Formation. Il est expert du CSE et de la SSCT. Il est agréé par la DRIEETS IDF pour dispenser la formation économique du CSE et la formation en SSCT du CSE.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation, exercices pratiques, jeux, activités ludiques, quiz.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Un certificat de réalisation est remis au stagiaire à l'issue de la formation
- Formateur expert en droit social et santé au travail
- Organisme de formation certifié QUALIOPI pour ses actions de formations.
- Les participants ont accès à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires, des articles, des vidéos explicatives, etc
- Supports de formation dynamiques et visuels
- Exposés théoriques équilibrés
- Études de cas interactives, Quiz, jeux, questionnaire, simulations et mises en situation
- Brainstorming et discussions dirigées
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de conseiller et de réagir aux situations de RPS. Ils doivent également être capables de proposer et de participer aux actions de prévention des Risques PsychoSociaux.
- Délivrance d'une attestation de fin de formation
- Cette formation est complémentaire à la formation en SSCT des élus du CSE pour les représentants du personnel.
- 4 ans