Formation Présider le CSE des entreprises de moins de 50 salariés
Maitriser le rôle et le fonctionnement du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés
Training created on 1/10/25. Last update on 5/27/25.Programme version: 1
Type of training
In-person trainingDurée de formation
7 hours (1 day)Accessibility
YesFormation Présider le CSE des entreprises de moins de 50 salariés
Maitriser le rôle et le fonctionnement du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés
La gestion d'un CSE est cruciale pour les petites entreprises de moins de 50 salariés. Les présidents du CSE ont besoin de compétences spécifiques pour réussir leurs missions. Cette formation Présider le CSE des entreprises de moins de 50 salariés est spécialement conçue pour les présidents ou futurs présidents de CSE de ces entreprises, ainsi que pour toute personne amenée à les remplacer. Cette formation d'une journée est pensée pour être interactive et ludique, fondée sur des jeux, des cas concrets et des exercices pratiques. Cette approche immersive permet aux participants de comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, y compris les missions, les moyens matériels et les obligations légales. Les participants apprendront également à organiser et à animer les réunions du CSE, à conduire la communication interne, et à encadrer les situations spécifiques comme les enquêtes suite à un accident du travail. Pour compléter cette formation, nous recommandons également notre programme sur les missions en SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du CSE et la prévention des risques. Cette formation complémentaire vous permettra d'acquérir des compétences supplémentaires essentielles pour assurer un environnement de travail sûr et sain. L'objectif de cette formation est de vous doter des compétences nécessaires pour être des présidents du CSE éclairés et efficaces, capables de répondre aux besoins spécifiques des petites entreprises. Pour en savoir plus sur notre programme et comment nous pouvons vous accompagner, contactez-nous.
PDF versionObjectives of the training
- Comprendre les missions et les moyens du CSE
- Organiser les réunions du CSE et les faire vivre
- Conduire la communication CSE
Profile of beneficiaries
- Présidents ou futurs Présidents de CSE
- Toute personne amenée à remplacer le Président du CSE
- Chefs d’établissement, services RH, assistants du président
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
Présentation de la formation Présider le CSE des entreprises de plus de 50 salariés
- Tour de table
- Échanges sur les questionnaires de préformation
Identifier les spécificités, les attributions et les moyens d'un CSE de moins de 50 salariés
- Composition du CSE : élus titulaires et suppléants, employeur…
- Les missions du CSE : réclamations des salariés, enquêtes AT/MP, droits d'alerte,
- Le périmètre de compétence du CSE : Qui représentent-ils ? La question des salariés temporaires ou extérieurs ?
- Quelles informations données aux élus du CSE ?
- Organiser une enquête suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
- Les obligations de l'employeur en cas de déclenchement de droit d'alerte par le CSE
Les moyens à disposition du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Les moyens matériels : local, panneau d'affichage, etc
- Les heures de délégation
- La liberté de circulation dans et hors de l'entreprise
Les réunions du CSE
- Les règles juridiques liées aux réunions du CSE : nombre de réunions, convocations, organisation, etc
- Les réunions ordinaires et extraordinaires
- Les obligations de l'employeur
Entreprendre les réunions du CSE
- Préparer les réunions : note écrite, élaborer les réponses, les documents, les informations, etc
- Organiser le déroulement des réunions, des débats, préparer les argumentations, etc
- Les réponses de l'employeur, le registre des délégués du personnel, l'information du personnel, etc
Bilan de la formation
- Atelier ludique pour faire le bilan des points les plus importants de la formation.
- Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Mises en situation, exercices pratiques, jeux, activités ludiques, quiz.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Un certificat de réalisation est remis au stagiaire à l'issue de la formation
Technical and educational resources
- Formateur expert en droit social et en santé et sécurité au travail, spécialiste du CSE.
- Organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formations.
- Les participants ont accès à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires, des articles, des vidéos explicatives, etc
- Supports de formation dynamiques et visuels
- Exposés théoriques équilibrés
- Études de cas interactives, Quiz, jeux, questionnaire, simulations et mises en situation
- Brainstorming et discussions dirigées
Certification procedures
- À la fin de cette formation, le stagiaire doit être de remplir pleinement son rôle de représentant du personnel au CSE. Tant dans le fonctionnement du CSE que dans la partie économique et sociale.
- Délivrance d'un certificat de réalisation de formation
- Cette formation doit être renouvelée selon la durée de validité ci-dessous
- 4 years
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Contactez-moi et j'étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles nécessaires pour compenser au mieux votre situation de handicap. Plus d’infos sur : https://fvformation.fr/accompagnement-des-personnes-en-situation-de-handicap/