Formation à distance : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Connaître les missions du référent harcèlement et agissements sexistes
• Être capable de reconnaitre une situation de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
• Comprendre les stratégies du harceleur ou de l'agresseur ainsi que les conséquences sur les victimes
• Savoir repérer des victimes par le questionnement systématique
• Savoir accompagner et prendre en charge les victimes
• Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Présentation de la formation référent harcèlement et agissements sexistes

• Présentation des objectifs et du contenu de la formation
• L'obligation de désigner un référent harcèlement et agissements sexistes en entreprise
• Un référent nommé par le CSE
• Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un second référent est désigné

Les violences sexuelles dans les relations de travail

• Notions générales
• Le Code pénal
• Le Code du travail
• Articulation entre le Code pénal, le Code du travail et les règles internes à l'entreprise

Les violences sexuelles en France

• Les agressions sexuelles, viols, tentatives de viols en chiffres
• Quelques chiffres sur le harcèlement sexuel au travail

Agissements sexistes et harcèlement au travail, de quoi parlons-nous?

• Les stratégies du harceleur/agresseur
• L'impact du harcèlement ou de l'agression sur la victime et ses réactions
• Les conséquences psychotraumatiques des violences sexuelles sur la victime

Agir auprès des victimes de harcèlement sexuel ou d'agression sexuelle dans les relations de travail

• Les missions du référent CSE
• Les missions du référent employeur
• Les obligations de l'employeur
• Les spécificités de l'intervention auprès d'une victime de violences sexuelles
• Repérer et accompagner des victimes de violences sexuelles

Violences sexuelles dans les relations de travail, comment faire?

• La prévention des risques de violences sexuelles dans les relations de travail
• Focus sur les acteurs externes de prévention
• Proposer des mesures de prévention des risques de violences sexuelles et les faire inscrire dans le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)

Le signalement d'une situation de violences sexuelles dans les relations de travail

• Les obligations de l'employeur en cas de signalement de violence sexuelle dans les relations de travail
• Le droit d'alerte des élus au CSE
• La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de violence sexuelle dans les relations de travail
• La poursuite des relations de travail durant l’enquête
• La réalisation des auditions, élaboration d’un compte rendu
• L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
• Les suites de l’enquête

Bilan de la formation

• Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.

Contactez-moi et j'étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles requises pour compenser votre situation de handicap.